篇一：在集体协商竞赛上的讲话稿
在全市工资集体协商工作推进会暨示范单位表彰
大会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市工资集体协商工作推进会暨示
范单位表彰大会，主要是总结工作、表彰先进、交流经验、明确
以后一个时期的工作任务、推进我市工资集体协商工作深入发
展。刚刚，我们表彰了*机械总厂等*家工资集体协商示范单位；
*工会分别从县市区一级、区域性和行业性以及企业自身等不同
层面就如何推进工资集体协商工作进行了经验介绍，讲得非常
好，起到了典型引路和示范带头作用。*对进一步开展工资集体
协商工作提出了一些具体要求；待会，*还要讲话，希望大家努
力刻苦学习借鉴，并结合实际，切实进一步推进本地区、本行业、本单位工资集体协商工作深入开展。这次会议内容很丰富，形
式有创新，效果很好。在此，我代表*市总工会向为推进工资集
体协商工作不懈努力的工会干部致以亲切的问候。下面，我就
工会进一步做好工资集体协商工作讲几点意见：
一、总结以往的经验，稳固和发展工资集体协商工作成果
近几年以来，*市总工会把工资集体协商作为全会工作的重
中之重，作为工会维权机制建设的核心内容，通过创新工作方
法，强化工作措施，使工资集体协商工作得到了平稳推进。主要
特点有：
（一）党政高度重视。近几年，*市委、市政府把推进工资
集体协商作为增加员工收入、改善民生、构建和谐*的重要内容,先后出台了*等一系列文件，对推进工资集体协商的指导思想、目标任务、工作重点等进行明确。今年市总又借和市政府召开
联席会议的时机，提议将工资集体协商工作纳入市政府绩效考
核，得到了市政府主要领导的认可。今年市政府将对局部市直
单位和县市区进行工资集体协商的专项考核。
（二）三方密切配合。从*年至今，我们先后召开了*屡次协
调劳动关系三方会议，共同研究解决我市劳动关系的重大问题,研究安排推进建立劳动合同制度、集体合同制度和工资集体协
商等工作，促进劳动关系和谐稳定。为了充分发挥三方在推进
工资集体协商工作中的作用，今年，我们市协调劳动关系三方
召开了屡次三方协商会议，并以纪要形式对各自在工资集体协
商工作中的职责予以了明确。各级人设部门主要负责对企业方
的监督检查，对企业报送的集体合同及时审批，对无正当理由
不开展工资集体协商工作的企业，按照《*企业工会条例》规定
给予*罚款，并向社会公示。各级工会主要负责对企业工资集体
协商加强指导，帮助企业工会发出工资集体协商要约；企业家
协会主要负责加强对企业经营者的培训，引导疏通企业法人积
极主动的开展工资集体协商工作。
（三）多方联合推进。*年*月，我们在劳动关系三方协商的根底上，成立了市创立劳动关系和谐企业领导小组，由*任组长,*任副组长，*等11个部门主要负责人为领导小组成员。我们在
每年安排创立活动时，都将推行工资集体协商作为创立活动的重点，以工资集体协商的突破来表达创立活动的成效。今年，我
们领导小组成员单位将分成假设干小组，以企业工资集体协商
工作开展情况为核心对已经命名表彰的市级劳动关系和谐企业
进行复核，对没有按标准开展工资集体协商的企业，要求限期
整改；在规定时间内没有限期整改的，取消市级劳动关系和谐
企业荣誉称号，并向社会公布。
（三）工作亮点纷呈。*年，我们在全市开展了〃同心同德
保增长、共度难关保稳定〃的共同约定行动；*年，我们*代表市
总和*多家企业法人代表签订了开展工资集体协商工作的协议，即市总代表基层工会向企业发出了开展工资集体协商的要约
上代下〃），这*多家基本上都按要求开展了工资集体协商工作；
去年，市总在以往工作的根底上，大胆创新，在全市全面开展〃
双要约〃行动，即〃全市各级工会采用上级工会组织和基层工
会组织，共同就开展工资集体协商向其企业行政方发起要约的行动。〃为了保证〃双要约〃行动取得实效，市总要求各级工
会将〃双要约〃企业的名单同时报送同级人社部门和企业家协
会，对不积极响应要约的企业，由人社部门按照《*省企业工会
条例》依法处理。今年，市总又开展了指导员和企业工会签约对
接活动，保障工资集体协商工作一直不间断平稳开展。
（四）工作根底平稳加强。市总于去年组建了工资集体协商
指导团，全市各级工会单独或和有关部门联合开展工资集体协
商指导员培训，建设了一支专兼职结合的工资集体协商指导员
队伍，同时加强制度建设，进一步标准了工资集体协商工作。
（五）覆盖面进一步扩大。截止目前，全市已签订工资专项
集体合同*多份，覆盖企业*多家。
在肯定成绩的同时，也要看到，我市工资集体协商工作还存
在一些问题和缺乏：第一个是建制率和覆盖率和全国、全省先
进地方相比，还有较大差距；第二个是有的单位认识还不到位，工作滞后，发展不平衡；三是很多单位协商主体力量不对称，协
商结果不公平；四是工资集体协商还存着空白点；五是工资集
体协商指导员缺乏，工作水平有待进一步提高，等等，这些都需
要认真仔细的去研究、切实解决。
二、深化思想认识，充分认识开展工资集体协商工作的重要
统一思想，提高认识是深入推进工资集体协商工作的关键。
工资是员工的核心经济利益，员工到企业上班，最关心的事就
是一个月能发多少工资，能不能准点按时发放工资。我们抓工
资集体协商工作就是满足员工最基本的要求。企业对建立和谐
稳定的劳动关系是非常重视的，因为劳动关系和谐了，企业就
稳定了，稳定了才能实现更好更快的发展。因此，绝大多数企业,开明的企业家都希望有一个平台能够做到这些，我们开展工资
集体协商工作正是满足了企业这一需求。当前，推进工资集体
协商工作面临着良好的机遇和环境。工资收入分配问题已经成
为民生建设的重点，党政关心的焦点，社会关注的热点，是当前
影响社会稳定的主要因素之一。开展工资集体协商，推进企业
建立工资共决、正常增长和支付保障机制，是党和政府的大局
所求，构建和谐社会的形势所需，广阔员工的意愿所盼，工会组
织的责任所在，因此，我们一定要认识到位，切实把这件企业所
需，员工所盼，工会所能，利国利民利企的大好事办好。
三、真抓实干，进一步大力推进工资集体协商工作
各级工会要以落地实施工资集体协商要约行动为抓手，以
推进区域性行业性工资集体协商为突破口，把推进企业建立工
资集体协商制度作为工会维权机制建设的核心内容，不间断扩
大覆盖面，切实增强实效性，大力推进工资集体协商工作深入
发展，努力实现劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。
第一，把握协商原则，依法有序开展工资集体协商工作。要
坚持依法协商的原则，依据*以及*等法律法规和规章来进行要
约、协商、签约、审批等程序。要坚持兼顾双方利益的原则，既
要维护员工具体利益，又要考虑企业的一直不间断发展；既要
依据企业生产经营情况、市场环境、行业收入水平等因素，合理
确定员工工资的增长水平，又要引导疏通员工为企业多做奉献,推进企业一直不间断快速发展。要坚持平等协商、维护稳定的原则，注重谈判策略和工作方法，协商时不采用过激的言辞和
行为，尊重对方、互相合作、求同存异，形成共识后再签约。工
资集体协商虽然是集体合同工作的一个分支，但和签订集体合
同在时间要求上有明显区别，工资集体协商必须一年进行一次，大家必须要依法操作。在实际工作中，我们还要努力处理好坚
持公平和效率、促进企业发展和维护员工权益、企业自主分配
和协商共决的关系，不间断提高工资集体协商工作的水平。
第二，抓住重要环节，大胆落地实施工资集体协商要约行
动。开展工资集体协商工作，是我国法律赋予工会组织的一项
重要权利，是表达员工利益诉求的重要法律手段。要约是工资
集体协商的第一环节，也是重要环节。协商不到位，要约不标准，必然影响工资集体协议的履行。今年我们*又对〃工资集体协商
百日行动〃进行了安排安排。特别是要重点推进工资集体协商〃
双要约〃活动。希望大家按照要求，大力营造舆论气氛，集中力
量全面推进。开展要约行动，法律是依据，协商是根底，主动是
关键。基层工会要主动向没有建立、拒绝建立工资集体协商制
度或工资集体协议到期的企业发出协商要约，及时启动协商谈
判程序，对拒绝或变相拒绝要约、不按期响应要约等违法行为，*有专门规定，即企业无正当理由拒绝和企业工会就工资分配、调整机制以及支付方式等事项进行集体协商的，由县级以上人
民政府人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的,处五千元以上五万元以下罚款，并向社会公布。当前，落地实施
要约行动的重点，应当放在没有签订集体合同、尚未开展工资
集体协商、续签或重签工资集体协议、工资集体协议无正当理
由未履行、集体合同对劳动报酬没有明确规定的企业。在小企
业相对集中或者行业集聚的地区，要通过已建立的区域性、行
业性工会联合会开展协商要约。在尚未组建工会或者规模太小、不能单独开展工资集体协商的用人单位，可以由上级工会推荐
协商代表提出协商要约。
第三，突出重点内容，切实增强工资集体协商的针对性。要
把工资水平、奖金分配、福利补贴等作为协商重点，按照〃
90%以上员工在法定工作时间能够完成〃的标准，合理确定不同岗
位劳动定额，逐步建立行业劳动定额的形成机制，标准劳动定
额的制定、调整、管理和落地实施。要结合企业实际，坚持公平
合理、协调一致、互利共赢的原则，着力推进解决员工在收入分
配中的重点、难点和突出问题。开展工资集体协商工作不能搞
一刀切和一个模式，要依据不同企业的特点和企业经营情况的不同，确定不同的协商重点。在生产经营正常、效益较好的企业,要侧重建立正常的工资增长机制和调整机制。在生产经营较困
难的企业，可以依据实际情况，就一项或几项内容进行重点协
商，侧重建立工资支付保障机制。在实行岗位工资和计时、计件
工资制的企业，重点合理确定岗位工资、计时工资、劳动定额和
计件工价，谨防企业以实行计件工资为由降低员工工资，以及
超时加班不支付加班工资等侵权现象的发生。在小型、分散的非公有制企业，重点落地实施区域性工资集体协商，侧重解决
员工工资特别是农民工和一线员工工资增长缓慢、工资拖欠等
问题。在行业特点明显的地区，重点落地实施行业性工资集体
协商，协商制定行业工资标准，标准行业劳动定额标准。
第四，扩大覆盖面，大力推进区域性行业性工资集体协商。
今年，各县市区要把推行区域性和行业性工资集体协商工作作
为核心工作来抓，每个县市区要在推进街道（乡镇）区域性工资
集体协商工作的同时，重点强抓以工业园区为主的区域性工资
集体协商工作；在行业性工资集体协商方面，各县市区要结合
自身情况，每年选树厂2个行业工资集体协商的典型。为此，各县市区总工会要进一步加强基层工会建设，加强指导建立行
业、区域工会组织，为工会组织代表员工和企业开展工资集体
协商奠定根底。当前,在企业代表组织不健全的情况下，可以加
强和以下企业代表组织协作和沟通，共同推进工资集体协商工
作。第一个是建立了企业联合会和行业协会的，可以由区域、行
业工会直接和企业联合会或行业协会协商，签订区域性、行业
性工资协议；第二个是没有建立企业联合会或行业协会的，可
采用由区域、行业工会和授权或推举的企业代表协商，签订工
资协议；三是企业数量较小的区域，由区域性工会组织和区域
内企业逐个进行协商，签订工资协议。在实际操作中，各级工会
可以先抓试点，大胆尝试，积极实践，努力培育和确立好协商主
体，依法标准协商程序，推进区域性行业性工资集体协商工作，提高工资集体协商覆盖面。
第五，完善规章管理制度，着力形成工资集体协商长效机
制。开展工资集体协商工作，关键是建立完善相关制度。要着力
推进建立和完善员工工资的共决机制、增长调整机制、支付保
障机制。认真贯彻中央六部委《企业民主管理规定》，企业内局
部配制度和工资集体协议一定要提交员工代表大会或员工大会
审议通过。工资集体协议执行情况，一定要向员工代表大会或
员工大会报告，切实落实员工在工资分配上的知情权、参和权、表达权和监督权。要进一步加强工资集体协商工作的标准化建
设，从工资集体协商收集资料准备工作开始，到协商代表的产
生、台下的沟通协商、台上的对等谈判、职代会讨论审议、工资
协议文本形成、直至报送人力资源和社会保障部门审查和公布,以及期间向职代会报告工资协议书执行情况等各个环节都必须
有文字、图片的记载和反映，切实通过标准化建设，提高工资集
体协商工作的质量和水平，力保这项工作长久一直不间断健康
地发展下去。同时一，我们要把开展工资集体协商工作情况作为
劳动关系和谐企业、和谐工业园区评选表彰的重要内容，作为
评选劳动模范、五一劳动奖章、奖状和优秀工会工作者、模范员
工之家的重要条件。
U加强领导，力求取得工资集体协商工作更好实效
工资集体协商工作是一项系统工程，涉及很多方面，政策性
和专业性强，工作难度大。各级工会要把这项工作纳入重要议
事日程，切实做到思想重视、措施有力、工作落实、效果明显，不间断提高工资集体协商工作水平。
第一，加强力度，明确任务。各级工会要按照全总〃两个普
遍〃的要求，把工资集体协商作为当前和以后一个时期的工会
重点工作，摆上重要议事日程，建立有效的领导体制和工作机
制，切实加强领导、指导和督查。在这里，我要再次提醒各位：
今年，市总下发了新的《〃两普〃工作考核奖励方法》，年底市
总将组织专班对有关工作进行专项考核，希望大家认真准备，扎实做好每一项工作。
第二，力争支持，形成合力。要主动向党委、政府汇报工资
集体协商工作的情况及存在的不足，积极力争党委重视、政府
支持。加强和人社部门和企业家联合会、工商联的协调配合，充
分发挥三方四家协商机制作用。加强和劳动监察部门的密切配
合，加强对工资分配的法律法规落地实施情况的检查和执法力
度。要广泛宣传、提高认识，增强企业经营管理人员开展工资集
体协商的自觉性，引导疏通员工支持和参和工资集体协商工作。
第三，强化效劳，力求实效。各县市区、产业和各系统工会
要加强分类指导，切实帮助基层工会解决实际遇到的困难和问
题。加强上级工会代表下级工会参和工资集体协商的力度，上
级工会可以受基层工会的委托，派员作为企业工会的代表参和
工资集体协商，以解决局部基层工会不敢谈、不会谈的问题。对
企业效益不间断提高、而员工工资增长缓慢甚至长期不增长的现象，上级工会要深入调查研究，催促企业通过工资集体协商
予以解决。要鼓励和支持基层工会的探索和实践活动，注意总
结、宣传和推广典型经验，发挥好典型的示范和引导疏通作用。
第四，强化培训，提高素质。要把提高员工协商代表和工资
集体协商指导员的协商能力，解决勇于谈、善于谈问题，作为推
进工资集体协商工作的根底环节来抓。采用集中学习、交流经
验、典型示范等多种形式，加强培训力度，让他们掌握相关法律
法规政策和企业经营管理知识，熟练把握协商谈判的原则、方
法和程序，推开工资集体协商工作更加标准有序。各县市区、产
业和系统工会可以聘请一批熟悉法律、懂得政策、精通业务、善
于协商的人员担任工资集体协商指导员，逐步建设一支专兼职
相结合的工资集体协商指导员队伍。要加强对企业工会干部和
员工协商代表的保护，制定行之有效的方法和措施，切实帮助
他们解除履行职责的后顾之忧。
同志们，推进工资集体协商工作势在必行，时不我待，我们
一定要认清形势，统一认识，坚决信心，积极行动，努力把这项
工作推向一个新水平，为切实维护员工合法权益，促进企业发
展和社会和谐稳定，为构建*做出新的更大的奉献！
篇二：在集体协商竞赛上的讲话稿
2024年在市工资集体协商现场观摩会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里举行市供销社再生资源公司工资____协商现场观摩会。这是贯彻落实省、____推进工资____协商工作意见的具体体现，是树立以人为本的____，推进建立和谐劳动关系和收入分配制度改革，建立和完善适应____市场经济要求的企业职工工资正常增长机制，依法加快
推进全市企业工资____协商和____合同工作的具体体现。刚才市再生资源公司的企业行政与企业工会从实际出发，对工资进行了____协商，协商的形式、内容、程序都很规范，他们开展工资协商的经验我们要很好的借鉴，希望各有关单位学习他们的经验做法，狠抓贯彻落实。下面，我根据会前研究的精神再强调三点意见：
一、统一思想认识，切实把推进工资____协商工作提上重要位置
我市从____年开展企业工资____协商试点，到____年底，全市已有家企业建立____协商制度，签订____合同份，(含有签订工资协议的内容)签定区域性____合同份，覆盖企业个，覆盖职工人，签定行业性____合同份，覆盖企业家，覆盖职工人，非公有制企业今年签订工资____协议家。体现出“一厂一策、两级协商，一个合同、多项协议”的特点，有很强的适用性和可操作性。几年来的实践表明，开展工资____协商，在提高效益的情况下，保证职工不断增加收入，协调劳动关系，促进企业发展等方面发挥了重要作用。全市在岗职工年均工资从____年的元增加到____年的元，年均增长，最低工资从____年的元增加到____年的元，年均增长。按照“效率优先、兼顾公平”的原
则，打破了“大锅饭”和平均主义，拉开了工资分配收入的差距。不少改制后的企业象市再生资源公司一样，积极探索在市场经济条件下建立现代企业工资分配办法，积极推行工资____协商，建立以岗位工资为主要形式的工资制度，实行以岗定薪，岗变薪调。岗位工资标准与企业经济效益挂钩，效益上升或下降时相应提高或降低岗位工资标准。调整职工收入分配结构，工资收入与企业效益和职工实际贡献挂钩，形成收入能增能减机制，调动了企业各方面的积极性，极大地激发了各行各业劳动者的创造活力，促进了企业持续、快速、健康发展。但同时我们也要清醒地看到，目前，我市仍有一些企业劳动者特别是一线职工的工资水平不高，增长不快，与经济发展水平不相适应。一些用人单位正常的工资增长机制和____协商机制尚未完全建立，分配办法不尽完善，工资支付行为不够规范，国家、省有关工资支付的法律、法规、政策措施没有完全落实到位，侵犯职工合法权益的情况时有发生，挫伤了部分职工积极性，影响了企业发展、影响了社会稳定。因此，推进工资____协商，必须要统一思想，提高认识，进一步增强做好这项工作的责任感、紧迫感。
首先，推进企业工资____协商是实践____，全面建设小康社会的需要。完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善____市场经济体制的重要内容。随着企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权的逐步落实，进一步推进工资____协商工作更为重要和紧迫。建设小康社会，既要从大处着眼，建立和完善符合____市场经济体制的分配制度；同时，又要从实处着手，对事关千家万户职工群众生产生活的工资问题一定要抓落实。应当看到，企业职工是我市
社会的基本群体，没有他们的共同富裕就没有全市人民的全面小康。我市提出的提前进入小康社会的目标就不可能实现。因此，推进企业工资____协商，建立适应____市场经济要求的企业工资共决机制，是贯彻落实党的____和____、____精神，实践____，树立和落实____的具体体现；是密切党群关系、干群关系，坚持立党为公、执政为民的重要内容；是全面建设小康社会，构建文明、富裕漯河的必然要求。
其次，推进企业工资____协商是构建____和谐社会、建立新型劳资关系的需要。
2024年在市工资集体协商现场观摩会上的讲话（二）
尊敬的工资集体协商会议的各位领导、代表们：
大家好！首先，我要感谢大家的到来，共同参与到这场市工资集体协商的观摩会中。我谨代表市政府，向各位领导、代表以及广大劳动者们致以最诚挚的问候和衷心的感谢！
集体协商是我国劳动法规定的基本权利，也是实施全面协商民主的重要手段。通过集体协商，劳动者能够积极参与待遇讨论与制定，保障自身权益，劳资双方可以通过平等协商的方式达成共识，共同谋求和谐稳定的劳动关系。因此，市工资集体协商的观摩会对于促进劳动关系的和谐发展，保障劳动者权益，加强企业的可持续发展具有重要意义。
近年来，我市经济社会发展取得了显著成绩，各项经济指标保持较高增长，人民生活水平也得到明显改善。然而，我们也要看到，一些地方和行业存在着工资水平不合理、待遇差距过大等问题。这些问
题直接关系到千家万户的生活，也影响到市场经济的正常运行。因此，我们需要通过密切关注，加强集体协商，共同解决这些问题。
集体协商，首先需要有一个公正平等的协商平台。政府部门应当发挥好统筹协调的作用，为双方提供一个公正、平等、透明的协商环境。同时，劳动者代表也应注重理性思维，增强维权意识，发挥集体智慧，主动参与协商，协商过程中要坚持原则，正确把握好协商的底线。
集体协商，还需要充分发挥劳动者代表的作用。在协商过程中，代表们要不断提高法律意识和专业水平，要能够明确自己的权益诉求和底线要求，合理合法地维护劳动者的合法权益。同时，在协商过程中，代表们也要善于沟通和协调，尊重各方的意见和建议，在充分表达自己诉求的同时，也要注重化解矛盾、寻求共识，争取协商的最大效果。
集体协商，更需要注重合作共赢的思维方式。双方要携手共进，互利共赢，形成双赢局面。企业要注重员工权益的保护，提升员工待遇，保障员工的工作和生活条件。同时，劳动者也要理解和支持企业的经济实际，提高工作效率和质量，为企业的发展提供有力支持。
最后，我要再次强调，市工资集体协商的观摩会对于促进劳资双方的平等协商、共同谋求和谐稳定的劳动关系具有重要意义。我市政府将一如既往地支持、维护和保障工人阶级和广大劳动者的权益，推动市场经济的健康发展。希望大家能够充分发扬民主，加强沟通与合作，为我市的经济发展贡献力量。
再次感谢各位领导、代表们的到来！希望本次观摩会能取得圆满成功！
谢谢大家！
篇三：在集体协商竞赛上的讲话稿
在全市工会工资集体协商推进会上的讲话
在全市工会工资集体协商推进会上的讲话
同志们：
刚才，我们观摩了*公司工资集体协商现场谈判会，见证了*开发区总工会与*家企业现场签订了开展工资集体协商要约书，*开发区总工会、*、*等*家单位分别介绍了集体协商工作经验。这些做法和经验，具有很强的代表性、示范性，值得学习和借鉴。针对今天的会议，我讲几点意见，供大家参考。
一、强化认识，明确职责，深入开展工资集体协商工作
当前，有不少人包括一些党员干部、企业经营者，甚至还有一些工会干部，他们认为“我国经济增速放缓，经济下行压力加大，在这种情况下，没有必要开展工资集体协商，开展工资集体协商只能增加企业用工成本，会破坏招商引资环境”。这些观点实际上是对集体协商制度片面甚至是错误的认识，因为：
开展工资集体协商是创建和谐劳动关系的需要。工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会稳定发展。建立健全企业职工工资协商共决和正常增长机制，能够不断解决企业利益矛盾、妥善化解利益冲突、有效促进利益平衡，能够充分调动和保护职工的积极性、主动性和创造性，促进劳动关系和谐稳定发展。在经济条件好的情况下，职工工资福利待遇比较好，劳资矛盾少；而在经济下行时，企业经济经营状况不好的情况下，职工利益受损的情况会迅速增多，劳资矛盾将会凸显出来。这种情况下，如果劳资沟通不畅，就可能造成矛盾的积累激化，最终会酿成社会问题。而且开展集体协商，对劳动报酬而言，是既可以涨也可以降，不能单纯理解为只是增加劳动力成本。更进一步讲，即便开展集体协商在一定程度上增加了劳动力成本，但随职工经济权益的改善，其积极性、主动性和创造性得到更加充分的激发，进而为企业发展贡献更多的力量和智慧，由此带来的企业经济效益的增长要远远大于劳动力成本的增加。另据资料显示，我
国企业的劳动力成本大约占企业生产成本*%左右，一些制造业、建筑业企业劳动力成本占比更低。因此，劳动力成本适当提升，构不成对企业正常生产经营的威胁，更谈不上影响投资环境。
集体协商是工会履行基本职责的重要手段。工会是经济关系、劳动关系矛盾的产物，是职工自愿结合的工人阶级群众组织。职工参加和组织工会的目的，是期望工会能够代表和维护他们的利益。工会的属性和职工的意愿决定了维护职工合法权益是工会组织安身立命之本。《工会法》明确规定，“维护职工合法权益是工会的基本职责”“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”。《劳动法》和《劳动合同法》都规定“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”、“集体合同由工会代表职工与企业签订”。法定职责必须为。平等协商和集体合同制度是法律赋予工会的权利和义务，是工会主责主业，是协调劳动关系矛盾的“牛鼻子”，对于工会来说，抓住了它，就会起到“牵一发而动全身”的作用，我们各级工会干部要充分认清开展集体协商工作的重要意义，不断加强学习，提高自身素质，努力履行好自己维权职责。
二、结合实际，强化措施，有效**工资集体协商难题
近几年，在市委市政府坚强领导下，全市工会广泛开展工资集体协商工作，促进了企业的发展，职工工资收入总体上稳步提升，劳动者积极性和创造力得到有效激发。但同时还存在一些问题和困难，一是协商机制还不完善。个别企业法律意识淡薄，不深入职工中广泛调研，不与工会和职工代表协商，行政方单方面决定工资调整幅度；二是协商氛围还不是很浓。一些民营企业老板对开展工资集体协商认识不到位，不愿意开展协商，职工不敢谈、工会不会谈的现象还不同程度地存在；三是协商质量还不高。部分企业集体合同文本格式化严重，照搬照抄合同范本，没有符合企业实际的条款和内容；还有一些企业没有按要求做到公示、公开，致使职工参与率、知晓率不高，这些问题挫伤了职工的积极性，影响了劳动关系的和谐，也影响了企业的经济发展。对此，我们要采取有力措施扎实推进工作。
一方面，要明确协商重点。一是要大力推进行业、区域性工资集体协商。各县市区要结合本地区的实际情况，先易后难、依次推进行业性、区域性工资集体协商工作，对组织架构健全的行业要以合理确定劳动定额、工时工价标准为重点进行协商，逐步建立完善劳动定额标准的协商共决机制；对刚建立集体协商制度的行业可以从规范行业工资标准起步，逐步向职工奖金、津贴、加班加点工资、休息休假时的工资等待遇延伸，建立完善行业工资正常增长机制。二要加大分类指导的力度，对生产经营正常、效益较好的企业，要以工资增长幅度、奖金福利等为主要内容；对于生产经营出现暂时下滑、效益下降的企业，要以工资按时足额支付、待岗职工生活费保障等为主要内容；对经济结构深度调整中出现的如企业重整、裁减人员和破产等企业，要把职工安置计划、职工再就业培训、解除劳动关系的经济补偿、职工下岗分流等作为主要内容进行协商。
另一方面，要完善工作机制。一是要建立调查研究制度。各级工会要从实际出发，积极探索和总结不同规模、不同所有制、不同经营状况企业的特点和规律，确定协商重点，因地制宜地开展协商工作；工会干部要深入基层、企业、职工之中，深入到困难较多的企业、行业和地区，充分听取职工意见，全面收集并准确把握增资条件、增资幅度、劳动时间、劳动强度等各类信息，围绕职工反映的热点问题有重点地开展要约，做到有的放矢。二是落实集中培训制度。要结合实际建立工资集体协商指导员队伍，从劳动保障方面的专家、学者、律师及从事劳动关系工作的人员中选聘工资集体协商指导员，最大限度地为企业开展工资集体协商提供法律咨询、政策指导、业务培训等服务，确保工资集体协商的质量与实效；定期组织集体协商专兼职指导员培训、考察、研讨、交流活动，不断提高集体协商指导员队伍的协商能力。三是落实督促检查制度。建立健全企业内部履约检查制度、上级工会和企业代表组织监督检查、提请人社部门督促检查等合同履约检查制度，督促企业每年向职代会报告集体合同履行情况，联合人社部门定期对企业工资集体协商工作进行联合监督检查，特别是对收到“双要约”行动书的企业予以重点监督，督促未能履行集体合同的企业向全体职工说明理由，确保合同内容有效、及时、依法落实。
三、加强领导，营造氛围，推进集体协商工作提质增效
一要强化领导形成合力。各地方和产业工会要积极争取党委和政府的重视支持，推动本地党政把集体协商制度建设纳入经济社会发展规划，把工资集体协商工作作为健全完善党政主导职工维权机制的重要举措加以推进；要积极争取将集体合同履行情况纳入人大执法检查、政协视察的重要内容，要主动加强与劳动行政等部门的沟通协商，建立协调劳动关系三方委员会，充分发挥协调劳动关系三方协商求同存异、优势互补的优势，形成工作合力，促进集体协商机制建设不断发展完善。各地各产业工会要把集体协商工作纳入重要议事日程，加强组织领导，加大经费投入，主要领导要负总责、分管领导要亲自抓，有效整合工会内部资源，营造全会上下联动、齐抓共促的工作氛围。
二要强化措施提质增效。各地方和产业工会要按照市总工会集体协商五年行动规划，对本地区、本系统工资集体协商建制情况进行普遍排查，摸清底数，结合“双要约行动”，制订有针对性的计划，分步骤分层次地实施工资集体协商工作；要坚持完善集体协商预报、履行监督和履约评估机制，加强对基层集体协商工作的指导和服务；要积极探索，充分利用互联网+服务职工平台，采取远程教育方式，加强对基层工会干部和协商代表的培训力度，不断提升他们集体协商的能力素质；要充分发挥工资集体协商指导员、工会法律顾问和律师团的作用，定期参与集体协商工作的政策咨询、业务指导、巡讲培训等工作，不断扩大本地本单位的工资集体协商建制率；每年要通过观摩会、推进会、交流会等形式，扎实推进集体协商工作提质增效。
三要强化服务营造氛围。各地方和产业工会要加大典型培育选树力度，每年树立*-*个企业、行业和区域的典型企业。专兼职指导员要全程跟踪指导，规范集体协商程序和内容，做到一个一个地抓，一项一项地指导，一家一家地达标；要加大对先进典型的宣传力度，借助报刊、电台以及互联网、微信、手机等新兴媒体，宣传协商理念，宣传协商典型成功经验，不断提高集体协商工作的认知度、认同感，营造关注、支持和推动集体协商工作的社会氛围，推动工资集体协商工
作良性快速发展。
同志们，推行集体协商工作，是改善民生的大局所需、广大职工的利益所系、工会维权的职责所在。我们要牢记使命、奋发有为，攻坚克难、真抓实干，大力推进集体协商工作，着力构建和谐劳动关系，为加快*振兴作出新的更大的贡献！
篇四：在集体协商竞赛上的讲话稿
在全市工会行业工资集体协商推进会上的讲话
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！很高兴能在这里与各位在全市工会行业工资集体协商推进会上交流和讨论工资问题。首先，请允许我代表全市工会，向全体与会代表表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
工资问题一直是我们关注的焦点之一，也是广大职工关注的重点问题。工资水平的高低直接关系到职工们的生活质量和发展动力，对于维护职工合法权益、促进社会稳定都具有重要意义。
过去的一年，全市经济保持了平稳发展态势，但也面临着各种挑战和困难。全球经济的不稳定性、市场竞争的加剧、企业转型升级的压力等因素，对工资水平带来了一定的影响。因此，我们积极做好工资集体协商工作，确保职工的权益得到充分保障。
工资集体协商是职工与企业之间平等协商、合作的机制，对于确定合理的工资水平、完善工资分配制度具有重要作用。协商双方需本着诚信、公正的原则，通过平等的协商方式，解决工资问题，同时也需要充分考虑企业的实际经营状况、市场竞争力等因素，为双方都能够接受的结果。
在工资集体协商过程中，我们需要明确以下几点：第一，要坚持以职工利益为核心，聚焦职工的实际需求，努力提高职工的收入水平，提升职工的获得感、幸福感。其次，要注重企业发展和职工利益的统一。职工利益无法割裂于企业发展，只有确
保企业的可持续发展，才能够有更好的发展空间和更高的职工利益。第三，要充分尊重市场规律和用人单位议定的权益，保护企业的合法利益。协商过程中，双方需相互信任，避免形成强制性的劳动关系。
在推进工资集体协商过程中，政府部门要加强监督和指导，确保协商的公平、公正和透明，推动工资集体协商制度的健康发展。政府部门可以制定相关政策和法规，为工资协商提供规范和指引。同时，要加强宣传和教育，引导广大职工正确理性对待工资问题，增强工资协商的意识和参与度。
企业作为工资集体协商的重要参与方，要加强内部管理，健全工资分配制度，确保工资的合理性和公正性。同时，企业要加强与职工代表的沟通和交流，了解职工的意见和需求，及时解决职工反映的问题，建立和谐的劳动关系，营造良好的工作氛围。
各级工会组织要发挥桥梁和纽带的作用，积极引导和协调协商双方的关系。工会组织要加强对职工的宣传和教育，提高职工对工资集体协商的认知，引导职工积极参与。同时，工会要加强对企业的监督和指导，帮助企业解决工资问题，确保合法权益。
最后，我希望各级工会组织、企业和政府部门能够共同努力，进一步加强工资集体协商工作的研究和探索，及时总结经验和做法，不断完善工资集体协商机制，为广大职工提供更加公平、公正的工资待遇。让我们携手共进，为全市工会行业的发展和
职工的福利做出更大的贡献！
谢谢大家！
篇五：在集体协商竞赛上的讲话稿
在全区集体协商工作会上的讲话
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
今天，我们在这里召开全区集体协商工作会，旨在促进全区发展、加强交流、改善工作环境、提高工作效率。首先，我要向大家介绍一下本次会议的主要议程。
一、回顾过去一年的工作，总结经验教训，明确工作重点和重要任务。
二、梳理工作流程，优化组织结构，提高工作效率。
三、加强沟通协作，建立良好的工作合作机制。
四、共同研究工作中的热点问题、困难和挑战，制定应对策略。
五、明确工作目标，制定工作计划，推动全区工作向前发展。
首先，我要对大家在过去一年的工作中所取得的成绩表示衷心的感谢和诚挚的敬意。在大家的共同努力下，我们取得了一系列令人瞩目的成绩，不仅有效推进了各项工作的进展，也为全区的发展和进步做出了重要贡献。
然而，工作中仍然存在一些问题和挑战，需要我们进一步提升工作能力和水平。这就需要我们通过集体协商的方式，共同研
究和解决问题，达成共识，形成统一行动的力量。
在今天的会议上，我们将集中讨论几个重要问题。首先，我们要认真总结过去一年工作的经验教训，明确工作重点和重要任务。我们要站在全区发展的高度，深入分析形势、把握发展趋势、研判风险挑战，根据全区实际情况，制定具体可行的工作方案。
其次，我们要加强沟通协作，建立良好的工作合作机制。作为一个团队，我们必须相互理解、互相支持，共同为实现全区发展目标而努力。在工作中，我们要注重团队合作和信息共享，及时沟通问题，协商解决困难，形成密切配合的工作氛围。
最后，我们要明确工作目标，制定工作计划。工作目标要明确具体，有针对性，能够实现量化考核。同时，我们要制定详细可行的工作计划，明确各项工作的责任人和时间节点，确保工作按计划有序进行。
各位领导、同事们，一个成功的会议离不开大家的积极参与和共同努力。我希望大家在会议中提出自己的真实意见和建设性的建议，勇于担当，敢于创新，为全区的发展贡献自己的智慧和力量。
最后，我祝愿本次全区集体协商工作会圆满成功，为全区的发展注入新的动力和活力！
谢谢大家！各位领导、同事们：
刚才我已经简要介绍了本次全区集体协商工作会的议程和重要议题。接下来，我要继续向大家阐述和讨论一些与我们工作紧密相关的重要内容。
回顾过去一年的工作，我们可以看到，全区在各个领域都取得了显著进展。在经济发展方面，我们加大了对各类企业的支持力度，鼓励创新发展，推动了产业结构的优化和升级。在教育、医疗、文化、社会事务等方面，我们积极推动了一系列改革措施，提升了服务质量和效率。同时，我们对基层工作的关注和支持也得到了一定的加强。
然而，我们也要清醒地看到，工作中还有不少问题存在。首先是部门之间的沟通和协作不够顺畅。由于各部门间工作重心和目标不一致，导致信息共享不畅、流程不顺，影响了工作效率和质量。其次是一些工作中存在的管理问题。例如，一些措施执行不力，责任落实不到位，导致工作效果不明显。还有一些基层工作困难和问题需要得到更多的关注和支持。
为了解决这些问题，我们需要加强沟通协作，建立良好的工作合作机制。只有保持信息畅通、合理分工、密切配合，才能使各项工作有序推进。我们要鼓励部门之间的交流和合作，定期召开部门负责人会议，加强沟通，协商解决问题。同时，我们还要注重加强对基层工作的指导和支持。通过加强对基层工作人员的培训和考核，激发他们的工作动力，解决他们在工作中遇到的问题，使他们能够更好地履行工作职责。
另外，我们还要明确工作目标，制定工作计划。目标明确、计
划详细是我们工作的基础和保证。我们要确保制定的目标具体可行，能够进一步形成量化指标，让全区的各项工作能够有的放矢、有所依据。同时，我们要制定工作计划，明确各项工作的责任人和时间节点。通过严格执行计划，推动各项工作有序推进，确保全区各项工作能够按时达到预期效果。
在全区集体协商工作会上，我们不仅要关注工作中的问题和困难，还要紧密结合实际，研究和解决工作中的热点问题和突出难题。例如，当前经济形势的变化对我们的发展带来了哪些挑战？如何制定应对策略，推动全区经济的稳定增长？我们在推动基层工作过程中遇到了哪些共性问题？如何通过改革机制，优化资源配置，加强基层工作的规范和监督？这些问题都需要我们的共同思考和努力。
最后，我希望大家在会议中能够积极发表自己的意见和建议，用真诚的对话和充分的沟通，推动我们的工作迈上新的台阶。我们要坚定信心，勇于担当，共同努力，为全区的发展贡献自己的智慧和力量。
谢谢大家！
篇六：在集体协商竞赛上的讲话稿
在全市企业集体协商工作现场推进会上的讲话
尊敬的各位领导、各位企业代表：
大家好！
首先，我代表市政府向大家表示热烈的欢迎，感谢各位领导和企业代表出席这次全市企业集体协商工作现场推进会。本次会议的召开，标志着我市企业集体协商工作迈入了一个新的阶段，也是我市加强企业与政府沟通和合作的重要举措。
作为我市的领导者，我们始终坚信，企业是经济社会发展的重要力量，是促进经济增长、增加就业、改善民生的重要支撑。我们积极鼓励和推动企业按照市场经济的规则，依法经营管理，提高自身的竞争力和创新能力。而企业集体协商工作，则是我市政府与企业共同实现共赢、共同发展的有效途径。
企业集体协商工作的意义不言而喻。它可以为企业提供一个更加公平、开放、透明的交流平台，让企业代表和政府部门能够直接对话，共同解决问题、推动发展。同时，协商制度还能够调动企业内部的积极性和创造力，培育企业内部健康和谐的劳动关系，提高生产效率和员工满意度，促进企业的可持续发展。
近年来，我市企业集体协商工作取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足之处。首先，目前企业集体协商工作的参与度还不够高，协商结果的落实不够到位。部分企业代表参与协商的积极性不高，协商结果往往只停留在文件上，没有得到有效的贯彻执行。其次，协商的内容和范围还比较单一，主要集中在
劳动关系方面的问题，其他诸如环境保护、科技创新等重要议题没有得到充分的讨论。再次，协商的效果和成果还没有得到充分评估和认可，缺乏科学的考核体系。
针对上述问题，我市将采取一系列措施来推动企业集体协商工作的进一步发展。首先，我们将加强对政府和企业代表的宣传教育，提高他们对企业集体协商工作重要性和意义的认识。政府要深入贯彻“依法行政”原则，严格按照法律法规开展协商工作，确保协商结果的可行性和可操作性。企业代表要充分发挥自身的作用，深入了解企业实际情况，提出务实、可行的建议和要求。其次，我们将加强协商工作的宣传力度，推动企业代表和政府部门加强交流，互相了解对方的立场和诉求，增强共识和合作意识。同时，我们还将建立健全协商工作的组织体系和程序，加强对协商结果的跟踪和落实，确保协商的效果能够真正惠及企业和员工。
最后，我希望各位企业代表能够积极参与到企业集体协商工作中来，将自己的声音和意见充分发挥出来，推动协商工作的深入开展。政府部门将全力支持和配合，为企业提供良好的发展环境和政策支持。希望大家能够利用这次会议的机会，加强交流、凝聚共识，共同推动我市企业集体协商工作的发展，为全市经济社会的繁荣和人民的幸福作出更大的贡献！
谢谢大家！
篇七：在集体协商竞赛上的讲话稿
在工资集体协商会上的讲话
尊敬的各位员工，大家早上好！
首先，我要感谢各位能够参加这次工资集体协商会，也感谢各位对公司的支持和信任。工资是每个员工普遍关注的问题，也是公司和员工之间密切联系的一环。因此，我们非常珍视这次机会，希望通过集体协商，能够达成一个双方都满意的工资调整方案。
作为公司的管理者，我们深知员工们对于工资要求的合理性和合法性，同时也明白员工的付出和努力对于公司的发展是至关重要的。因此，我们一直在不断努力，通过改善企业经营环境、提高产品竞争力等手段，为员工提供更好的薪酬待遇。
近年来，随着公司的增长和发展，我们逐步实行了一系列的人力资源政策和制度改革，包括完善薪资福利制度、推行绩效考核和奖励机制等，旨在提高员工的收入水平和工作满意度。我们也积极关注国家和行业的薪酬标准，确保公司的薪酬水平具有同行业竞争力。
然而，在当前的经济形势下，我们也面临一些困难和挑战。市场竞争日益激烈，原材料价格上涨，劳动力成本不断增加，都对公司的经营和盈利能力带来了一定的压力。因此，在我们考虑工资调整的问题时，必须要综合考虑公司的经营状况和员工的合理需求，做出一个平衡的决策。
我们知道，工资是员工劳动的回报，也是员工对自己价值的肯定。我们理解每一位员工都希望有一个更好的生活和发展空间。我们也十分重视员工的贡献和付出，希望通过调整工资，让公司的发展成果更加公平地回报给每一位员工。
因此，我们决定在今年对工资进行适度的调整。具体的调整方案需要大家共同协商和决策，我们愿意听取各位的意见和建议。我们希望大家能够充分表达自己的诉求，同时也要理解公司面临的困难和考虑员工整体利益。只有通过双方的理性沟通和共同努力，才能够达到一个最佳的调整结果。
在接下来的协商过程中，我们将遵循公开、公平、公正的原则，确保每一位员工的合法权益得到保障。我们将认真听取每一位员工的声音，根据公司的实际经营情况和薪酬标准，综合考虑各方面因素，制定一个合理的工资调整方案。
除了工资的调整，我们也将继续推行绩效考核和奖励机制，以激励员工的积极性和创造力。公司将加大培训力度，提升员工的专业素质，帮助大家提高工作能力和竞争力，从而为员工发展创造更多的机会和发展空间。
最后，我希望大家能够保持乐观和团结，相信通过我们的共同努力，一定能够实现工资调整和双赢的结果。感谢大家对公司的支持和付出，请大家继续保持对公司的热爱和对工作的热情，相信我们的未来一定会更加美好。
谢谢大家！
篇八：在集体协商竞赛上的讲话稿
在全市工资集体协商工作推进会上的讲话稿
尊敬的同事们，大家好！今天我们在这里召开全市工资集体协商工作推进会，以此来展示我们在工资协商方面取得的一系列进展。有无论是政府还是企业都有责任来保障劳动者的合法权益，而支付足够的报酬就是劳动者的权利之一。
在我们的努力下，全市的工资集体协商工作取得了显著的进展。他们不仅实施了多种措施，建立起完善的集体协商制度，强化劳资双方的协商意识，也改革了考核等中间经营和服务性经济活动，确保了劳动者的正当权益和合理薪酬。同时，我们也在不断引入先进的管理理念和方法，积极推动劳动者技能提升，探索实施多元化薪资政策，支持企业可持续发展。
我们深知，工资协商制度的建立是一个漫长而艰难的过程，通过不断完善协商制度，强化协商意识，提升双方协商能力，使双方取得良性沟通、开展协商，实现协商协议并加以执行，从而最终达到双赢的局面。
因此，我们要强调的是，大家在参与协商时要认真尊重双方的合法权益；协商时要维护劳资双方的合理利益，把握协商的方向；在协商过程中力求建立均衡双赢的局面，彰显谋划策略的智慧；及时补充完善工资调整的法律政策，以期能取得更好的协商效果。
总之，全市工资集体协商工作都正在有序推进。我们需要珍惜双方取得的进展，不断发挥自身优势，努力确保工资协商制度的健康发展，以期能达到双赢局面；我们也将充分维护和尊重
劳动者的利益，确保劳资双方能够携手合作，取得更大的发展。
谢谢大家！
篇九：在集体协商竞赛上的讲话稿
在全市企业集体协商工作现场推进会上的讲话
尊敬的各位领导、各位企业代表：
大家好!
我很荣幸能够参加全市企业集体协商工作现场推进会，并有机会在此发表讲话。首先，我要对会议的召开表示热烈祝贺，并向辛勤工作的组织者表示深深的敬意和感谢。
集体协商是一种重要的劳动关系管理方式，其核心是通过劳资双方的平等协商，解决劳动关系中的争议和问题，维护劳动者的合法权益，实现企业和谐稳定发展。近年来，我市各级政府高度重视集体协商工作，积极推进协商机制的建立和完善。在这个过程中，各位企业代表承担了重要的角色，为提高企业的员工满意度、提升企业的竞争力发挥了重要作用。
当前，我市面临着经济发展不稳定和劳动力市场竞争加剧的挑战。只有通过更加紧密的劳资合作，才能应对这些挑战，实现企业和员工的共同发展。因此，我们需要进一步强化企业集体协商的意识，加强对企业代表的培训和指导，提高企业的协商能力和水平。
一方面，企业代表要充分认识到集体协商的重要性。协商不仅仅是解决问题的一种方式，更是一种管理手段，一种沟通的方式。通过集体协商，企业可以更加了解员工的需求和意见，加强员工的积极性和归属感，提高企业的绩效和竞争力。因此，企业代表要积极主动地组织和推进集体协商工作，为员工代言，为企业发声。
另一方面，企业代表要提高协商能力和水平。集体协商需要有一定的技巧和经验，需要双方能够公正、客观地分析问题，找出共同的利益点，达成可行的解决方案。企业代表要加强法律法规和劳动关系的学习，提高自己的专业素养，从而更好地代表员工参与协商，维护员工权益。同时，企业代表要善于倾听，虚心接受不同意见，和谐处理劳资关系，促进企业和谐稳定发展。
总之，企业集体协商是推动企业和员工共同发展的重要手段。我市将进一步加大对企业集体协商工作的支持力度，建立健全协商机制，提高协商能力和水平，促进劳动关系的和谐稳定发展。希望各位企业代表认真履行职责，积极参与协商工作，为加强劳资合作、推动企业发展做出更大贡献。
最后，祝愿大家在本次会议上取得丰硕的成果，再次对各位的辛勤付出表示衷心感谢。谢谢大家!
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